一、基本情况

李铁宁，男，博士研究生，副教授，企管系副主任兼人力资源管理教研室主任。湖南省人力资源与社会保障厅项目评审特约专家。

E-mail：673779372@qq.com

Tel：15802548168

二、专业教学及教学成果

本人主要承担《人员素质测评》、《职业生涯规划》、《组织行为学》等人力资源管理专业核心课程教学；

主要教学成果：

1．教材：《大学生职业生涯规划与就业创业教程》，西南交通大学出版社，2020年

2．教材：《制造业企业人力资源管理》，经济科学出版社，2024年

3. 2021年度获批湖南省线上线下混合式一流课程《职业生涯规划》

4. 教育部2022年产学合作协同育人项目“新商科背景下人力资源管理专业师资大数据实践教学能力提升”

三、研究方向及研究团队

本人主要从事组织行为学方向学科领域科研工作；所在组织行为学研究团队介绍如下：

1．郭梦瑶博士：博士毕业于中国人民大学劳动人事学院。目前执教九州平台-九州(中国)经济与管理学院，硕士生导师。近年来，从事零工经济、平台组织与算法管理、心理所有权与领地性方向研究。研究成果发表于《Journal of Organizational Behavior》（AJG4星），《经济管理》。《Asia Pacific Journal of Management》期刊审稿人。

2．宗博强博士：博士毕业于中国人民大学劳动人事学院。深耕战略人力资源管理、创新生态与人才发展等研究领域，研究成果发表于《Journal of Business Ethics》（FT50）、《心理学报》等国内外权威期刊，主持与参与教育部人文社科青年基金，国家自科基金等项目，推动产学研协同创新与发展。

3. 郭好博士：博士毕业于中南大学商学院。长期扎根企业社会责任、数智时代下员工心理与行为、工作家庭界面等研究领域。研究成果发表于《Journal of Business Ethics》（FT50）、《Journal of Managerial Psychology》、《管理学报》等国内外权威期刊，主持与参与国家自科基金、省社科评审委基金等项目。

4. 李梓一博士：博士毕业于华中科技大学管理学院。长期根植于员工创造力、工作不安全感、主动行为等研究领域。研究成果发表于《Journal of Career Development》、《珞珈管理评论》、《管理学报》等国内外权威期刊。

四、科研成果

（一）团队科研项目

1．教育部人文社科项目：应对数字人力资源管理中AI的机遇与威胁悖论：人与AI关系视角的多重边界机制研究（课题编号：24YJC630325），主持人：宗博强。

2．湖南省自然科学基金项目：零工工作者算法反抗行为的双刃剑效应：基于工作要求-资源模型（课题编号：2023JJ40056），主持人：郭梦瑶。

3．湖南省社会科学基金：制造业企业团队薪酬差距对员工创新行为的跨层次影响机制及对策研究（编号：22YBA092），主持人：李铁宁。

（三）团队学术论文和专著

1．Mengyao Guo, Graham Brown*, Lihua Zhang. My knowledge: The negative impact of territorial feelings on employee's own innovation through knowledge hiding. Journal of Organizational Behavior, 2022,43(5)

2.Ao Zan, Yanhong Yao, and Huanhuan Chen. University-industry collaborative innovation evolutionary game and simulation research: The agent coupling and group size view. IEEE Transactions on Engineering Management, 2021, 68(5).

3.Guo, H., Yan, A., & He, X. How Substantive Corporate Social Responsibility Attributions Promote Employee Work Engagement - A Triple Mediation Model. Frontiers in Environmental Science, 2022,10

4.Yan, A., Guo, H., Zhou, Z. E., Xie, J., & Ma., H. How Moral Identity Inhibits Employee Silence Behavior: The Roles of Felt Obligation and Corporate Social Responsibility Perception. Journal of Business Ethics. 2022,187(2)

5. Li, Z Y., Zou, H.-Y., Wang, H.-J., Jiang, L., Tu, Y., & Zhao, Y. Qualitative Job Insecurity, Negative Work-Related Affect and Work-to-Family Conflict: The Moderating Role of Core Self-Evaluations. Journal of Career Development, 2022,50(1)

6.Zong, B Q., Martinescu, E., Beersma, B., Xu, S., *& Zhang, L. How multi-source gossip affects targets’ emotions and strategic behavioral responses. Journal of Business Ethics, 2023,1-18.

7.李铁宁. 融资性担保企业防控人员道德风险的激励机制研究[M]. 西安：西安交通大学出版社, 2024. （国家一级出版社）