一、基本情况

郭梦瑶，女，讲师，硕士生导师，中国人民大学管理学博士，mengyaog@csust.edu.cn

二、专业教学及教学成果

承担课程

本科生课程：《组织行为学》、《领导学》、《工作分析》、《人力资源管理专业英语》

研究生课程：《组织行为学》、《管理沟通与领导力》

教学成果与指导学生获奖情况

1.九州平台-九州(中国)学位与研究生教育教学改革课题，2024.8-2026.8，在研，主持；

2.九州平台-九州(中国)校级优秀论文，2024（梁帅）

3.全国高校商业精英挑战赛创新创业竞赛“精创教育杯”创业模拟赛道，2024，国家二等奖（龙悦、魏乔、李墨妍、苏言）；

4.省级大学生创新创业训练计划项目，2024（李亨元、柳江丽、王蕊悦、刘雅琪、谢翔）；

5.正大杯第十四届全国大学生市场调查与分析大赛，2024，省级一等奖（魏乔、龙悦、陈彪、皮依凡、杨航）；

三、研究方向及研究团队

主要从事零工经济、平台组织与算法管理、心理所有权与领地性等领域科研工作；

四、科研成果

期刊论文：

1. Mengyao Guo, Graham Brown*, Lihua Zhang. My knowledge: The negative impact of territorial feelings on employee's own innovation through knowledge hiding. Journal of Organizational Behavior, 2022, 43(5): 801-817. (ESI高被引)

2. 郭梦瑶, 熊名宁*, 冯彩玲(2021). 制度距离如何影响跨国企业国际市场进入模式的选择？——基于合理性的视角. 管理现代化, (4), 98-102.

3. 郭梦瑶, 张丽华*, 朱嫣婷(2020). 领地性对员工创新行为的影响机制——以知识隐藏和不信任为连续中介. 经济管理, 42(5): 88-102.

会议论文：

1.郭梦瑶，熊名宁(2023).知识心理所有权对知识分享的“双刃剑”影响：认知与情绪的双路径.中国管理研究国际学会(IACMR)第十届双年会,香港,中国.

2.郭梦瑶,张丽华,朱嫣婷(2020).领地性对员工创新行为的影响机制——以知识隐藏和不信任为连续中介.中国管理研究国际学会(IACMR)第九届双年会,西安,中国.

科研项目

湖南省自然科学基金，零工工作者算法反抗行为的双刃剑效应：基于工作要求-资源模型，2023-2025，主持。